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機關事業單位養老保險制度改革后，形成"多繳多得、長繳多得"激勵機制。具體來說，退休人員的養老金水平主要與以下這幾個因素有關：

首先是繳費年限，簡單來說就是參保人在工作期間繳納養老保險的長短，包括改革前視同繳費年限、改革前實際繳納年限和改革后實際繳費年限，這個因素是影響養老金計算的重要參數之一。

第二是繳費基數，簡單來說就是參保人繳納養老保險工資基數的高低，這個基數與在職時的工資水平密切相關。

第三是退休當年本地養老金計發基數，這個基數與當地經濟發展水平相關。

此外，養老金水平還與退休人員的工作經歷、退休時職務職級（技術職稱）等因素相關。簡單來說，累計的繳費年限越長、繳費工資水平越高，退休時的養老金水平相對就會高些。